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Personalmarketing

So bringt man die besten Talente dazu, Sie zu finden, Ihr Unternehmen zu verstehen und ihnen begreiflich zu machen, daß sie wirklich für Sie arbeiten sollten

Gute Mitarbeiter pflückt man eben nicht auf Bäumen. Sogar wenn die Kompetenzen stimmen, bedeutet das nicht unbedingt daß die Person auch in Ihr Unternehmen paßt. Und der falsche Mitarbeiter am falschen Platz kann zu Problemen führen, die man lieber vermeiden möchte. Ein gutes, stringentes Auswahlverfahren ist sicher die halbe Miete. Aber eben nur die halbe. Denn zuerst mal muß man die besten Kandidaten durch die Tür bekommen. Derweil fischt die Konkurrenz genüßlich aus dem gleichen Talentpool wie Sie. Da muss Ihr Köder, d.h. Ihr Auftreten, einfach besser sein.

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